營利事業舉辦旅遊活動所支付費用，如何併計參加人員所得課稅。

公司暑假期間辦理多場旅遊活動，其中有幾場旅遊活動有限制參加員工資格並招待經銷商及客戶，其公司支付的旅遊費用是否應列入參加人員之所得課稅。

針對參加人員資格有無限制，決定是否為員工所得

1. 若全體員工均可參加，沒有限制者，免視為員工之所得。
2. 若限制特定員工（例如達到一定服務年資、職位階層、業績標準等）才能參加者，則屬員工所得。

若屬員工所得，又依以下性質而有所不同

1. 依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金者，應先在職 工福利金項下列支，由職工福利委員依所得稅法第89條第3項規 定，列單申報該員工「其他所得」之免扣繳憑單；但若超過職工福 利金動支標準部分，由公司負擔者，此係屬公司對員工之補助， 應合併員工「薪資所得」申報扣(免)繳憑單。
2. 未依法成立職工福利委員會者，依所得稅法第14條第1項第3類 規定，該旅遊費用屬公司對員工之補助，應合併員工「薪資所得」 申報扣(免)繳憑單。

當參加人為經銷商或客戶時，視有無招待條件而不同

與經銷商或客戶約定，以達到一定購銷數量或金額為招待旅遊之條 件者，核屬參加人員「其他所得」，由公司依所得稅法第89條第3項 規定，列單申報該參加人員「其他所得」之免扣繳憑單。

若非單純全體員工均可參加，則務必依不同參加人員資格與性質予以不同的申報方式，以免因違反扣免繳憑單申報相關規定而遭依所得稅法第111條及第114條之處罰。